SubconTurkey

Hoşgeldiniz
subconturkey.com

Favorilerime Ekle

yan sanayi

Bugün :   24 Mayıs 2019, Cuma

Nisan 2019 Sayısı

Yıl : 16 | Sayı : s_180

     Anasayfa
     Hakkımızda
     Künye
     Arşiv
     İletişim

https://www.trex.com.tr


http://izmirmaktekfuari.com/e-davetiye2


http://www.kalitefuari.com




Dergimizin sayfalarına
taranmış şekilde ulaşmak için tıklayın  


 

Haberdar olmak için
üye olunuz

İsim
E-Posta

Sektör Seçiniz


 

 























 

Ali Rıza Büyükuslu
arbuyukuslu@yahoo.com.tr


Dijital Çağın Talep Ettiği Yetenekler (Skills) ve Beceriler (Talents)


İçinde yaşamaya başladığımız Dijital Çağın yeni yetenek ve beceri düzeyinde insan Kaynağı (İK) talep ettiği bir gerçektir. Bir çok profesyonel ya da çalışan (employees) günümüze damgasını vuran müthiş hızlı ve baş döndürücü dijital teknolojik dönüşüme uyum sağlayabilmek için her geçen gün yeni bir bilgiye ulaşmak, yeni yetenekler kazanmak ya da yeni bir alanda yetkin veya donanımlı olmak için eğitim talep etmek zorunda kalmaktadırlar. 

LinkedIn 2019 verilerine göre dijital dönüşüm neticesinde en az 50.000 yeni profesyonel yetenek ya da beceri önümüzdeki yıllarda işgücü piyasalarında talep edilir noktaya gelecektir. 

Bununla birlikte şirket yönetim yaklaşımları, felsefesi ve modellerinin söz konusu dijital transformasyona bağlı olarak değişim göstereceği ve yeni  Executives   ve yeni dönemin yöneticileri için yeni  SOFT SKILLS  gerektiği görülmektedir. Bunlar: 
1. Yaratıcılık (Creativity) : İşletmelerde her kademede yaratıcı yönetici, yaratıcı profesyonel ve yaratıcı çalışan ihtiyacı ortaya çıkmıştır. İşletme kitaplarından yada Harward Review lerin Türkçe versiyonlarından  ve ya  şirket yöneticilerin büyük büyük görselleri ve pozları ile dolu uyduruk iş dünyası dergilerinden ne öğrendikleri değil ne kadar yaratıcı olabildikleri ne kadar hayal kurabildikleri önemli (Albert Einstein dediği gibi  ZEKANIN GERÇEK GÖSTERGESİ BİLGİ DEĞİL HAYAL GÜCÜDÜR).  
2. İkna (Persuasion) : İnsanları (geniş kitleleri)  özellikle bireysel tüketicileri ürettiğin ürünü yada hizmeti almaya ikna etmek artık bir  YETENEK  veya  BECERİ  konusudur. 
3. İşbirliği (Collaboration): B2B yapabilen, paylaşım eko-sistemi veya rekabet öncesi işbirliği platformları yapabilmek marifettir ve  soft skill  dir. 
4. Adaptasyon (Adaptability): Değişime ve dönüşüme hızla adapte olabilen (adaptable mind) işgücünün istihdamı ön plana çıkmaktadır. 
5. Pragmatik, çözüm odaklı ve çevik (Strategic Thinking and Strategic Agility):
6. Zaman Yönetimi (Time Management) 

Dijital Teknoloji tabanlı dönüşen üretim yönetimi ve sistemleri global ekonomide rekabet avantajı yakalayabilmek için söz konusu teknolojik devrimi gerçekleştiren beyinlere, ileri düzeyde nitelikli insan kaynağına ve yeni yetenek ve becerilere ihtiyaç duymaktadır. 

Yeni dijital dönüşüme bağımlı yeni kapitalist düzenin işgücü piyasalarında en fazla talep edilecek olan  HARD SKILLS :    
1. Cloud Computing
2. Artificial Intelligence (AI) including machine learning and deep learning
3. Analytical Reasoning (decision making strategies) 
4. People Management (motivating employees, leading with purpose) 
5. Changing Management and management for business excellence  (from a command and control management model to ward leaders who can coach and empower a difficult skillset).
6. UX Design (digital World work for humans) 
7. Mobile appllicatiom development
8. Video production
9. Sales Leaderdership
10. Translatiom (Communicating across cultures, developing cross-cultural intellegence)
11. Audio Production (Audio recording technics)
12. Natural Language Processing
13. Scientific computing
14. Game Development (Game design and development)
15. Ciber Security
16. Social Media Marketing
17. Animation
18. Business Analysis (Learning Digital Business analysis, data driven decision making) Jou
19. Journalizm (story telling , writing mastery) 
20. Dijital Marketing (Brand and Marketing Integration)
21. Industrial Design (Prototyping and manufacturing, product design)
22. Competitives strategies (Researching marketing and customers needs, developing a competative strategy
23. Customer Service System
24. Software Testing
25. Data science (BIG DATA) 
26. Computer Graphics (Advanced 3D Modelling, Auto CAD mechanical essential training) 
27. Corporate Communication ( Crisis Communication, writing a press release, public relations, media training). 

 

  İlgili Haberler

 

İlgili haber bulunamadı!

  İlgili Yazılar

 

İlgili yazı bulunamadı!
 

http://aluexpo.com

http://www.metalexpo.com.tr






















































SEKTÖREL
Tanıtım Grubu
Rek. ve Tic. Ltd. Şti.

  Bahçeşehir 2.Kısım Mah.(Boğazköy)
  4.Cadde,Mavi Kardelen Sitesi, A-Blok No:1/2 Daire:2
  BAHÇEŞEHİR-BAŞAKŞEHİR-İSTANBUL
  Tel:0212 607 28 22- 5 Hat
 
E-posta : subcon@sektorel.com

SUBCONTURKEY Yan Sanayi Ürünleri Gazetesi
www.sektorel.com | www.subconturkey.com | subcon@subconturkey.com
yan sanayi